学生打老师也犯法，应负法律责任。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等，老师人格受保护，学生不得侵犯。若造成严重后果，将影响学生未来，可能面临刑事追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

孩子被打需及时处理。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校应保护学生安全，未通知家长或处理不当，可能使孩子心理受创，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

调动后的教师有可能再回到原单位，需依据合同及单位规定。分析：教师调动后能否返回原单位，主要取决于双方的劳动合同或聘用合同内容，以及学校的具体规定。若合同或规定中未明确禁止，且双方达成一致，理论上是可以调.

驾驶证降级后恢复需按法定程序申请增驾。分析：驾驶证降级通常是因为违反了交通规则或未达到驾驶要求。要恢复原级别，需先了解降级原因，确保自身已满足增驾条件，如年龄、健康状况、驾驶经验等。然后，按照交通管理部.

A类管控人员能否办银行卡需视具体情况及法律规定。分析：A类管控人员通常指因涉及某些特定事项而受到严格监管的人员。是否能重新办理银行卡，需考虑其管控原因、管控措施中是否有限制办理银行业务的规定，以及银行的具体.

意外险通常不影响失业金的领取。分析：从法律角度看，意外险与失业保险是两种不同的保险制度，分别针对意外伤害和失业风险提供保障。意外险的赔付是基于意外事故的发生，而失业保险金的领取则是基于劳动者失业的事实。.

被偷拍视频威胁，应报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，公安机关可对威胁者采取行政拘留，情节严重者将追究刑事责任。不及时处理可能导致威胁升级，对个人名誉、安全造成更严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

发现对方骗婚，可向法院提起离婚诉讼或报案。依据《刑事诉讼法》，你有权向公安机关等报案，追究其刑责。不及时处理可能导致财产损失和情感伤害加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

如果你希望将钱款退还给买家但买家不同意，考虑到你并非出于恶意或欺诈目的，且希望纠正这一非你本意的交易，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定（如第五百七十七条关于违约责任的规定），你可以尝试通过法.

共同借款人一般无权单方面取消助学贷款。助学贷款通常涉及学生、共同借款人（如父母）及贷款机构三方，贷款合同一旦签订即具有法律效力，各方需按合同约定履行义务。除非合同中有特殊约定或符合法律规定的解除条件，否.

投诉开发商应联系工商部门、12315或住房和城市建设局。根据《消费者权益保护法》等，开发商作为服务提供者，需接受相关部门监管。不及时投诉可能导致权益受损，如房屋质量问题无法解决，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律.

脚趾骨折工伤等级需劳动能力等级鉴定，一般痊愈无后遗症为十级。根据《工伤保险条例》，工伤等级由劳动能力鉴定委员会评定，十级标准含器官部分缺损等，不及时评定可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

夫妻赚的钱应通过协议或法院裁决分配。依据《婚姻法》，婚后财产为共同所有，需遵循平等、照顾子女等原则分割。不及时处理可能导致财产争议升级，影响家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

网上刷单被骗可以报警追回。当事人如果在第一时间保存了证据，并提供了相关证据材料给公安机关，公安机关就能更快的破解案件。公安机关如果方法得当，措施及时，是有可能追回的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

可以尝试联系咪咕快游客服申请退款。从法律角度看，未成年人未经监护人同意进行的大额消费，监护人有权要求退款。若客服拒绝或拖延，可能涉及消费者权益保护问题。分析说明：根据我国《民法典》规定，八周岁以上的未成.

钱能否退回需视情况，但支付宝投诉是首要步骤。《消费者权益保护法》等规定，若投诉成功且涉案金额大，可报警由公安追缴。不及时处理可能导致资金难以追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

理想距离需综合考虑环境、健康法规，无固定标准。分析：污水处理厂与住户之间的理想距离并非由单一法律条文规定，而是需综合考虑环境保护、居民健康、污水处理工艺及排放标准等多方面因素。各国或地区可能依据其特定的.

户口本上非亲属关系更正需依法定程序，提交相关证明材料。分析：户口本上的亲属关系是根据出生、收养、婚姻等法律事实确定的。若户口本上错误地登记为非亲属关系，需向户籍所在地的公安机关提出更正申请，并提交如出生.

法律分析：直接起诉即可，其中的诉讼请求即为：要求退还定金。提醒一点，法律规定：给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

法律分析：如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不.