员工就餐途中脚扭伤，能否认定为工伤？

员工就餐途中脚扭伤，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、场所内或上下班途中因特定原因受伤。就餐途中非工作时间，也非工作场所，故难以认定。若不及时处理，可能影响员工健康恢复及后续工作，建议按非工伤处理并寻求其他救济途径。
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就餐脚扭伤非工伤。处理如下：1.立即送医救治，确保员工健康；2.申报非工伤医疗，享受相关待遇；3.若有意外险，向保险公司报案理赔；4.如就餐与工作紧密相关，可咨询律师尝试工伤认定。
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员工就餐脚扭伤，常见处理为申报非工伤医疗或意外险。若就餐地点近工作区域且与工作紧密相关，可尝试申请工伤认定。选择处理方式时，需考虑伤害性质、地点及与工作关联性，确保员工权益最大化。