身体不适跟公司申请停薪留职

你进一步可能关心停薪留职期间的福利待遇问题。根据停薪留职的一般操作，虽然你暂停了工作并停发工资，但【解答内容】中提到的停薪留职协议可能会明确某些福利待遇的保留情况。这通常依据《劳动合同法》及相关企业规定，具体待遇需参照协议内容及公司政策。若协议未明确，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以明确你的权益。
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停薪留职期间，你需确保遵守停薪留职协议的所有条款，如不得从事与公司利益冲突的工作等。同时，需保持联系方式畅通，以便公司紧急联系。若违反协议，可能需承担违约责任，包括赔偿公司损失等。此外，还需关注协议中关于社会保险缴纳的规定，确保个人权益不受影响。
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若公司不同意停薪留职申请，你可考虑以下方案：1.与公司人力资源部门沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商其他解决方案。2.若沟通无果，可根据《劳动合同法》规定，提出病假、事假等其他申请，以保障个人权益。3.若认为公司行为违反法律规定，可咨询劳动仲裁委员会或律师，寻求法律途径解决。