50岁女职工不办理退休手续，是否仍需缴纳她的社

公司仍需为未办理退休手续的女职工缴纳社保。分析：根据劳动法及社保相关规定，职工达到法定退休年龄后，若未办理退休手续且继续在公司工作，公司仍有义务为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是基于劳动关系存续的，而退休手续的办理是劳动关系终止的标志。在未办理退休手续前，劳动关系依然存续，公司需履行社保缴纳义务。提醒：若公司停止为未退休女职工缴纳社保，且女职工因此遭受损失，可能引发劳动争议。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.继续缴纳社保：公司应确保在未办理退休手续的女职工工作期间，按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，应关注女职工是否达到法定退休年龄，并提醒其及时办理退休手续。2.协商解除劳动合同：若公司与女职工协商解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿的具体数额应根据女职工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。在协商过程中，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的支付方式及时间等细节，并签订书面协议以确保双方权益。3.特殊情况处理：若女职工因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，公司应依据相关法律法规为其办理病退或工伤退休手续，并据此调整社保缴纳方式。在此过程中，公司应确保与女职工的沟通顺畅，及时解答其疑问，以避免劳动争议的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于未办理退休手续的女职工，公司有两种主要处理方式：一是继续为其缴纳社保，直至其办理退休手续；二是与其协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。选择建议：公司应根据女职工的具体情况（如身体状况、工作表现等）及自身需求来选择处理方式。若女职工仍具备工作能力且公司愿意继续留用，则应继续为其缴纳社保；若双方均有意愿终止劳动关系，则可协商解除劳动合同。