如果公司辞退一个社保缴费未满15年的50岁女职工

公司辞退50岁女职工需支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；未交社保的，用人单位需补缴，拒不办理的可被起诉。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应支付补偿并补缴社保。操作：1.计算经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资；2.核查社保缴纳情况，未缴或未缴满的，与社保机构沟通补缴；3.与员工协商补偿方案，确保双方满意；4.如遇纠纷，及时咨询律师并准备法律材料。
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常见处理方式为支付经济补偿金和补缴社保。选择时需考虑员工工作年限和社保缴纳情况，确保符合法律规定，避免法律纠纷。