从原单位辞职加入新单位，视同缴费受影响吗？

从原单位辞职加入新单位，视同缴费年限一般不受影响。分析：视同缴费年限通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等相关，而辞职并加入新单位属于正常的职业变动，只要在新单位继续缴纳社保，视同缴费年限的计算不会因此中断。但需注意，具体规定可能因地区、行业或单位性质而异。提醒：若在新单位发现社保缴纳出现异常，或视同缴费年限计算有误，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.沟通单位人事部门：了解新单位对于视同缴费年限的具体规定，以及需要提供哪些材料和证明。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询视同缴费年限的计算规则，以及辞职后如何确保缴费年限的连续性。3.查阅法律法规：通过查阅《社会保险法》等相关法律法规，了解视同缴费年限的法律依据和具体规定。4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位或社保部门在处理视同缴费年限问题时存在违法行为，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。5.寻求专业律师帮助：在处理复杂或争议较大的视同缴费年限问题时，可寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律意见和代理服务。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年限问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解单位的具体规定和操作流程；若沟通无果，可咨询当地社保部门或劳动监察部门，获取更专业的解答和建议；必要时，也可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。