7天试岗后正式工作了11天,前七天的薪资计算方

7天试岗薪资需按约定或法律规定核算。依据《劳动法》,劳动关系解除时,用人单位需一次付清劳动者工资,否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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试岗薪资处理方式有:按约定核算、按试用期工资核定、或按法律规定核算。选择时应考虑单位规定与法律规定,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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试岗薪资需合规处理。操作如下:1.有约定按约定核算;2.无约定按试用期标准核定;3.若单位不合法规定,需按《劳动法》要求核算,确保权益不受损。
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