员工和顾客吵架造成伤害怎么赔偿

员工和顾客吵架造成伤害，需依法赔偿。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤，可由公安机关调解；若构成轻伤或以上，将触犯刑法。不及时处理可能导致事态恶化，引发更大冲突或法律纠纷。
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处理此类问题常见方式有调解和诉讼。若伤势较轻，可选择公安机关调解；若伤势严重或调解无果，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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员工顾客吵架伤害赔偿，分情况处理。轻伤以下，报警后由公安调解；调解不成，考虑起诉。重伤以上，直接报警并起诉，追责索赔。同时，公司应介入调查，依据内部规定处理员工。