暑假工拒洗碗被辞退怎么办

暑假工拒洗碗被辞退，可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前通知。若未按规定通知且造成损失，需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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暑假工拒洗碗被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、工作记录等；2. 先尝试与老板沟通解决；3. 若无果，向人社局投诉，说明情况并提供证据；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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暑假工拒洗碗被辞退，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时应考虑证据是否充分、诉求是否合理。若证据确凿，可直接申请仲裁；若证据不足，可先向人社局投诉，寻求帮助。